AGENDA 10
¿Cuáles son las potencialidades y falencias que
como equipo o grupo de trabajo tenemos para el trabajo virtual en red?
Por las características de nuestro equipo
(coordinación, pertenencia, comunicación, entre otras) poseemos muchas ventajas
para el trabajo virtual, como miembros
de red de la cohorte 49 contamos con la disposición y oportunidad de tener de
recursos, contactos, feedback, conocimientos, entre otros, que se pueden
socializar a través de las herramientas de las tics. Las dificultades o
problemas que surjan se pueden afrontar como retos que se resuelven como aprendizajes por medio de la
confrontación y el intercambio de experiencias, es una gran oportunidad de
aprendizaje colectivo. Por otra parte,
el docente puede dedicar tiempo para ofrecer retroalimentación y motivar a sus
los estudiantes. Algunas de las dificultades pueden ser los horarios, pero los
equipos pueden organizarse de manera que puedan asumir liderazgos internos para
participar en las sesiones. Otra dificultad puede ser, para algunos miembros de
la red, el bajo desempeño en el manejo
de este tipo de tecnologías, pero el equipo generalmente contrarresta esto, al
rotar los liderazgos o al estar dispuestos aprender de los otros, en el
desarrollo de la especialización hemos llevado a cabo trabajos, que nos han
permitido interactuar con las nuevas tecnologías y hemos hecho y leído
comentarios de los miembros de la red, subir, bajar información, publicar, todo
esto ha aumentado nuestras habilidades para la mejora continua del trabajo virtual en red .
No hay comentarios:
Publicar un comentario